働き方改革関連法の施行により、『短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、パートタイム労働法）』が、『パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）』（以下、パートタイム・有期雇用労働法）に改正され、2020年4月1日に施行されました。 猶予期間が設けられていた中小企業においても、2021年4月1日から全面施行されています。従業員を雇用している事業主の方は、改正内容について把握しておくことが重要です。 この記事では、パートタイム・有期雇用労働法の目的や改正内容などについて解説します。
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アルバイトを管理するうえでシフト管理は重要です。業種ごとに特徴が異なるため、きちんと理解しておくことが大切です。今回は、飲食業・小売業・サービス業・製造業のシフトの特徴について紹介します。ポイントをおさえて効率的な管理を行いましょう。
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アルバイトを雇い、決まりを整備する際に悩みの種となるのが、「手当」について。時間外手当や深夜手当、休日手当など、手当にも多くの種類があります。今回は、アルバイトに適用される手当の種類や金額についてご紹介します。
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労働基準法は雇用形態に関係なくすべての労働者を対象とすることから、正社員だけでなくアルバイト・パートにも適用されます。この記事では、アルバイトを雇用する際に知っておきたい労働基準法の規定と法令に基づいた労務管理のポイントについて解説します。
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シフト勤務を採用している業種において、シフト管理が複雑で悩んでいる経営者・管理者も多いのではないでしょうか。労務違反を防ぐには、法律で定められたシフト勤務のルールについて理解しておく必要があります。今回は、シフト勤務の概要や労働基準法で定められている具体的な内容について解説します。
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アルバイトのシフト作成や給与管理を行う際に複雑になりやすいのが、割増賃金と呼ばれる時間外手当・休日手当・深夜手当の計算です。本記事では割増賃金の割増率と勤務形態別でみる時間外手当の計算方法について紹介します。
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労働基準法には、労働時間や休日、賃金の支払いなどに関するさまざまなルールが定められており、原則すべての労働者に適用されます。本記事では、労働基準法の概要とともに、法律で定められた労働時間や残業、休日のルールなどについて分かりやすく解説します。
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繁忙期のシフト管理はとても重要です。従業員の勤務体制をしっかりと把握し、雇用者・被雇用者両方が満足いく効率的なシフト管理を心掛けましょう。今回は、業種別の繁忙期の特徴と、人手不足を解決するためのシフト管理について解説していきます。
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シフト作成の業務を効率化して、満足度の高いシフトを組めるようになることで、売上アップや担当者の負担軽減など運営にもよい影響が出ることが期待できます。今回は、シフト作成のコツやMicrosoft Excel（※）を用いた作成方法、効率化するためのシステムなどについて解説します。
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シフト制の導入を検討している方はもちろん、すでにシフト管理業務をこなしている方にも役立つシフト作成や管理のポイント、問題解決のヒントなど役に立つ情報をまとめて解説します。
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