労働基準法で定められている労働時間と多様な勤務制度
従業員を雇用するにあたり、労働基準法で定められている内容をきちんと理解しておくことが欠かせません。なかでも、従業員のシフト管理に深く関係しているのが“労働時間”についてです。「正確に給与が支払われていない」「残業時間が上限を超えている」といったトラブルを防ぐために、法令に基づいて労働時間を適切に管理する必要があります。この記事では、労働基準法で定められた労働時間と、多様な勤務制度における労働時間の規制について解説します。
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時間外手当の法律とは。企業担当者が適正化するための対策には
人材を管理する立場の方にとって、時間外手当に関する法律の知識は欠かせません。法律の定義を理解するのは難しく、時間外手当について把握できていない方も多いのではないでしょうか。今回は時間外手当について定義から具体的な計算方法まで解説します。
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時間外手当の割増率と割増賃金の計算方法とは？ 時間外労働を減らす取り組みも解説
2019年4月1日には働き方改革関連法が施行されており、その一つとして労働基準法の改正が行われました。改正された内容には割増賃金率（以下、割増率）の引き上げについて含まれており、企業の人事・労務担当者も法令に基づいた対応が求められます。今回は、2019年4月から適用される労働基準法の改正内容を踏まえた割増率と割増賃金の計算方法、時間外労働を減らす取り組みについて解説します。
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看護師の人手不足の現状・原因と解消に向けた5つの対策
2019年頃から新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の患者への対応も必要となったことで、人手不足が医療提供体制の逼迫につながっているケースもあります。 看護師の人手不足が顕在化している医療機関・介護施設においては、現状や原因を把握したうえで、適切な対策を講じることが重要です。 この記事では、看護師の人手不足の現状と考えられる原因、人手不足解消に向けた対策を解説します。
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飲食店はなぜ人手不足になる？ 現状から見る対策方法とは
少子高齢化の進行による生産年齢人口の減少を背景に、人手不足が社会全体における課題となっています。そのなかでも、特に人手不足が深刻とされている産業分野が外食産業です。この記事では、飲食店の人手不足について、現状や原因、対策を解説します。
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人手不足が深刻な4つの業界。その現状や要因について解説
現在、多くの企業が人手不足の課題を抱えていますが、業界によって状況は異なります。 人材管理を行う立場にいる企業担当者の方は、業界での人手不足の現状や傾向を把握したうえで、人材採用・定着化に向けた適切な対策を講じる必要があります。 今回は、特に人手不足が深刻化している4つの業界について紹介します。 企業の人手不足対策については、こちらの記事もご確認ください。
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人手不足への対策に向けた3つの取り組み。現状や原因は？
近年、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少によって、あらゆる企業で人手不足の課題が深刻化しています。 シフト管理を行う担当者さまのなかには「従業員が足りないためシフトが埋まらない」「残業が常態化している」などとお悩みの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、人手不足の現状と原因を踏まえつつ、人手不足の課題を解消するための対策について解説します。
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原因は企業の体制にある？ 人手不足の原因とは
新規人材の採用・定着に課題を抱えており、自社の人手不足に悩んでいる担当者の方も少なくありません。人手不足を解消するには、時代背景や社内体制、労働者の不満などを知り、原因を特定することが重要です。この記事では、国内における人手不足の現状と労働者が抱えている不満、人手不足の対策方法について解説します。
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なぜ人手不足？各業界の現状や原因、対策について
今、社会的に人手不足が問題視されています。人手不足を解消のためには、現状や原因、対策の知識を深めることが大切です。今回は、人手不足の現状と原因、対策について解説していきます。
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時間外手当とは？ 法律で定められている計算方法や注意点について
時間外手当にはさまざまな種類があり、発生する要件や割増率などに違いがあるため、人事労務担当者はその仕組みを正しく理解しておくことが重要です。今回は、時間外手当とは何か、基礎知識や発生する条件、計算方法などについて分かりやすく解説します。
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