他の店舗はどうしてる？シフトの管理方法や管理者たちの悩み
シフト制勤務を導入していると、日によってスタッフが集中しすぎる、全然集まらない、と困ってしまうことがよくあります。社員だけでなくパートやアルバイトなど雇用形態も多い会社の場合、シフトを組むのが大変になってしまいます。そこで今回は、シフト管理でよくあるお悩みを踏まえ、上手なシフト管理方法についてご紹介します。
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労働基準法における残業時間のルール。上限規制や割増賃金についてチェックしよう
2019年4月には、働き方改革関連法の施行によって残業時間の上限規制が新たに設けられており、さらに厳しい労働時間の管理が求められています。 企業が法令を遵守した労務管理を行うために、残業時間のルールについて把握しておくことが重要です。 この記事では、労働基準法における残業時間の定義や上限について解説します。
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シフト管理ツールを活用して労務管理の負担を軽減！ メリットや導入手順を解説
シフト管理業務は、従業員のシフト希望を踏まえながら、繁閑状況や人件費予算、業務スキルなどを考慮して人員配置を行う必要があります。シフト管理を効率的に行うには、シフト管理ツールを活用することが有効です。今回は、シフト管理ツールの機能や料金形態、メリットなどを解説します。
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労働基準法に違反したらどうなる？ ケース別の罰則規定まとめ
経営者や管理職の方は、労働基準法に基づいて従業員が適切な労働環境で働けるように努める必要があります。管理を怠ったり、知らないうちに違反してしまったりすると、従業員とのトラブルになるだけなく、罰則が科せられる可能性があります。 労働基準法で定められている規則は多岐にわたるため、内容を把握しきれない方もいるのではないでしょうか。気づかないうちに違反することがないように、さまざまな罰則のルールについて改めて理解しておくことが大切です。 本記事では、労働基準法に違反した際の罰則とケース別の罰則規定について解説します。
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今後はどうなる？人手不足の業界における将来の見通し
生産年齢人口の減少に伴う課題として、人手不足が挙げられます。業界によっては既に人手不足が深刻となっており、今後の更なる人手不足を想定した対策が必要です。この記事では、人手不足の現状や業界ごとの今後の見通し、対策について解説します。
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労働基準法に定められている年次有給休暇のルールや罰則を解説
2019年4月には、働き方改革の一環として労働基準法が改正されており、年次有給休暇の確実な取得が義務化されました。 企業の担当者は、年次有給休暇のルールや新たな義務について把握しておくことが重要です。 この記事では、労働基準法で定められている年次有給休暇のルールや罰則について解説します。
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従業員の退職はなぜ起こる？ 原因と企業が行う予防・対策
人手不足が加速している現在、企業活動を持続するためには人手の確保が欠かせません。人手を確保するには、新しく人材を獲得するだけでなく、従業員の離職を防止することも重要です。この記事では、従業員の退職について、原因や申し出られた際の対応、防ぐための対策を解説します。
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人手不足解消のために今できること！効果的な6つの手段
募集をかけても応募が来ない……。そんなお悩みを持ったことはありませんか。実は、人手不足にはさまざまな原因が絡み合っていることが多く、一つひとつをほどいていくつかの対策を組み合わせなければ根本的な解消にはならないことが多いのです。
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労働基準法において休憩時間はどう決まっている？ 休憩を付与する際の原則とは
労働基準法では、使用者が労働者に付与する休憩時間について定めています。企業や店舗の管理者は法律で定められた内容を理解したうえで、休憩時間を設けなければなりません。今回は、労働基準法で定められる休憩時間の概要や決まり方、原則、ポイントについて解説します。
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労働基準法で定められている労働時間と多様な勤務制度
従業員を雇用するにあたり、労働基準法で定められている内容をきちんと理解しておくことが欠かせません。なかでも、従業員のシフト管理に深く関係しているのが“労働時間”についてです。「正確に給与が支払われていない」「残業時間が上限を超えている」といったトラブルを防ぐために、法令に基づいて労働時間を適切に管理する必要があります。この記事では、労働基準法で定められた労働時間と、多様な勤務制度における労働時間の規制について解説します。
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