アルバイトの従業員の給与管理を、時給制で行っている企業や職場は多くあります。労働基準法では、労働時間に応じて一定の休憩を取得させることが定められています。 しかし、従業員のなかには「休憩を取らずに働く時間を増やしたい」「忙しくて休憩が取れない場合はどうすればよいのか」と考える人もいるかもしれません。 職場のシフト管理者は、休憩時間に関する法律上の正しいルールを遵守して従業員の労務管理を行うことが求められます。 この記事では、アルバイトの休憩にまつわる労働基準法上の規定について解説します。
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介護業界は慢性的な人材不足の問題を抱えています。多様化・複雑化する介護ニーズに対応するには、人材確保のための取り組みや業務の効率化を行うための環境づくりが求められます。今回は、介護業界の人材不足の現状と背景や、介護現場の人材不足を改善するための対策について解説します。
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年末が近づくとやってくる年末調整。正社員として働く場合は、会社が年末調整を行うのが一般的ですが、アルバイトの場合、年末調整の仕組みはどのようになっているのでしょうか。今回は、年末調整をしないとどうなるのか、対象となる人・ならない人の条件、アルバイトの年末調整を行う際の注意点について解説します。
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従業員の休憩時間は、心身のリフレッシュのためにも欠かせません。今回は、雇用者が気を付けるべき「休憩時間の取得ルール・方法」について解説します。 従業員とのトラブルを防ぐためにも、あらためて雇用者がルールを理解し、適正な管理を行うことが重要です。
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飲食店の管理業務で、大変な作業のひとつ「シフト管理」。 繁閑を見極めながら、従業員の勤務時間、希望休、欠勤を考慮するなど柔軟な対応が必要なため、頭を悩ます方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、飲食店のシフト管理に悩む方へ、便利なシフト管理システムをご紹介します。
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社会保険は、正社員に限らず、アルバイト・パートとして雇用する従業員においても一定の条件を満たしている場合に加入する義務があります。この記事では、社会保険の種類や2024年10月から拡大される社会保険適用の加入対象、各保険制度の加入要件、労務管理上の注意点について解説します。
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アルバイト管理をしていると、人間関係、教育、労働時間、給与計算など、悩ませられることがたくさんありますよね。特に給与計算に関する問題は、大きなトラブルに発展する恐れがあるため、早めに解決したいと思います。今回の記事では、給与計算の中でもよくある悩み「アルバイトの店舗間移動の時間」について詳しく解説していきます。
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売上計画や人員計画は、どんなに精度を意識しても天候やライバル店の影響など、様々な要因で計画通りにいかないものです。そのため、シフト調整は収支の調整に欠かせない手段ですが、お休みをしてもらうだけならともかく、出勤を頼むとなるとハードルが高くてなかなか頼めない、という方もいらっしゃるでしょう。今回は、シフトの埋まらない原因、またシフト調整のための効果的なお願いのしかたをご紹介します。
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アルバイトのスタッフが主力の店舗では、当日の遅刻や急な欠勤を繰り返されると運営に支障が出てしまうことがあります。店舗のシフトを作成・管理している方（以下、シフト管理者）のなかには「遅刻や欠勤が多いアルバイトにはどのように対応すればよいのか」「遅刻・欠勤を減らす方法はあるのか」などとお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では、アルバイトが遅刻・欠勤する理由やシフト管理者の対応、改善を図るための職場づくりのコツについて解説します。
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飲食店を経営している方には、多店舗展開を視野に入れているという方も多くいらっしゃるかと思います。しかし、店舗数が増える事で、必ず売上が倍に増える訳ではないけど、固定費は倍に膨れやすくなってしまうもの。今回の記事では、飲食店を多店舗展開する前に必ず知っておきたいことを解説していきます。いつか多店舗展開したいという方や、すでに多店舗展開に動き出している方はぜひ参考にしてください。
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