アルバイト・パートへ付与される有給休暇日数の計算方法と休暇中の賃金
アルバイト・パートであっても、一定の条件を満たす従業員には、有給休暇を取得させる必要があります。しかし、勤務時間や勤務日数が一人ひとり異なるため、有給休暇の管理が複雑化するケースも少なくありません。この記事では、アルバイト・パートの有給休暇の付与条件や日数・賃金の算出方法、注意点について詳しく解説します。
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パートの掛け持ちに関する税金と保険制度。年収の壁や年末調整の有無について解説
パートタイム労働者のなかには掛け持ちで働く人もいます。企業側は、一定の年収と所定労働時間を超える労働者に対して社会保険に加入することが定められています。この記事では、掛け持ちをしているパートタイム労働者の社会保険や年末調整の仕組みについて解説します。
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学生アルバイトの税金事情。103万円・130万円の壁とは
学生アルバイトを雇用する際、家族の扶養に入っている学生も、年収が103万円と130万円を超えると税金がかかります。この記事では、課税対象にならない範囲で働きたいと考える学生アルバイトが直面しやすい、103万円の壁と130万円の壁について解説します。
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勤怠管理とは？重要性と雇用条件別の注意点を解説
残業や休日勤務などの過重労働が問題とされている今、「労務コンプライアンスの強化」が企業にとって肝要となっています。本記事では、勤怠管理の重要性とポイント、管理について紹介します。
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アルバイト・パートの健康診断は義務？ 実施要件やメリットについて解説
年に一度、実施される健康診断。実施の準備をしていくなかで「アルバイト・パートも対象になるのか」「受診を断られたらどうしたらよいか」などの疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断の実施義務やアルバイト・パートに健康診断を受けてもらうメリットなどについて解説します。
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アルバイトでも産休の権利はあり。その間のお給料はどうする？
現代社会では男女共働きが当たり前になりつつあります。 そのため、結婚や妊娠、子育てなど女性のライフステージに合わせた、休暇を取得しやすい職場環境づくりが大切です。女性従業員に長く活躍してもらうためにも、産休や育休制度に関する理解を深め、出産や育児に対してサポートできる環境づくりを進めてみてはいかがでしょうか。
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シフト管理の課題解消！シフト管理システムでできることとは？
シフトの完成までには、希望休の収集・反映、予算に合わせた人件費の調整、時間ごとの人員配置など、作業は多岐に渡ります。シフト作成の効率化、そして従業員の働きやすさに配慮するためには、シフト管理の見直しが重要ではないでしょうか。ここでは、シフト管理の課題を解決できる、シフト管理システムの特徴についてご紹介します。
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保育士のシフト管理。多様化する働き方に最適な管理方法とは？
共働き世帯が珍しくなくなってきた今では、保育園のニーズが高く、延長保育や夜間保育といった制度を導入する保育園が増えてきています。その一方で、保育分野における人材不足は年々深刻な問題になっています。ここでは、多様化する保育士の雇用形態を踏まえ、どのようなシフト管理をするべきかを考えていきます。
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シフト管理システムの導入で「パート」のシフト管理を効率化！
長時間労働が社会問題とされている今、企業は労働基準法に基づいた勤怠管理の徹底が求められています。適切なシフト管理は、業務の効率を高めるだけでなく、従業員にとって働きやすい職場環境を提供し、モチベーション向上、生産性の向上にもつながります。 本記事では、シフト管理の重要性に加え、シフト管理システム「シフオプ」を導入するメリットについてお話しします。
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パートタイマーの休日出勤が発生したら？ 割増賃金のルールを解説
急な欠員でシフトに穴が開いたとき、パートタイマーに休日出勤を依頼するケースがあります。しかし、休日出勤の割増賃金の計算方法に疑問を持つ人事・労務担当の方もいるのではないでしょうか。今回は、パートタイマーに休日出勤をしてもらった際の割増賃金のルールと計算方法、振替休日・代休の取り扱いなどを解説します。
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