24時間営業または深夜・早朝営業があるサービス業や製造業では、シフト制が導入されている企業があります。シフトを作成する際は、スタッフに希望の勤務時間や休みを聞きながら、スキルを考慮したうえで人員を配置することが必要です。本記事では、シフト管理で悩まないための基本的なシフトの組み方やポイント、効率的にシフトを作成する方法についてご紹介します。シフト作成にかかる負担は店舗数やバイトスタッフの人数によって異なりますが、シフト管理者は毎回時間と労力を使いながら調整しているのです。ここでは、シフト管理で頭を悩ませないようにするための基本的なシフトの組み方や、効率的にシフトを作成するときに役立つ方法についてご紹介します。
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正社員やアルバイト、パートの勤務管理にシフト表は欠かせないものです。しかし、見にくかったり、不完全なものになってしまうケースも見られます。この記事では、手書きでよくある悩みや見やすいシフト表を作るコツ、効率的な作成方法について解説します。
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店舗の責任者にとってシフト表の作成は重要な業務の一つです。特にコンビニエンスストアでは常に人員を配置する必要があるため、さまざまな悩みが生まれやすくなります。今回は、コンビニの主なシフト制度やよくある悩み、効率的にシフト表を作成するポイントについて解説します。
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シフトが確定した際は、間違いがないようにスタッフへ共有する必要があります。共有したシフトの内容が間違っていたり、スタッフに共有するタイミングが遅れたりすると、さまざまな問題につながります。この記事では、シフト共有の重要性を踏まえつつ、基本的なシフトの共有方法や注意点、効率的に共有する方法について解説します。
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アルバイトにも有給休暇があるのを知っていますか？有給休暇は「正社員だけが対象」「許可しなければ取れないもの」だと思っている人が多いのですが、これは間違いです。有給休暇について正しい知識を持ち、労働環境を整えなければならないのです。アルバイトに必要な有給日数などについて説明しましょう。
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看護師の人数が多く、日勤や夜勤がある交代制の職場の場合、シフト表を組むことはとても複雑な作業になります。毎回、シフトを組むたびに頭を悩ませている担当者さまも少なくありません。 シフトを作成・管理している方のなかには、「スタッフの予定や休みの希望を可能な限り反映させたシフトはどう作成すればいいのか」「希望に沿ったシフトを作成するときのポイントは何か」と悩んでいる担当者さまもいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、看護師のシフト表作りで、メンバーの予定や休み希望を反映するためのポイントを解説します。
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アルバイトの労働環境も、時代とともに変化しています。労働環境の再整備によって特定の条件を満たす場合、アルバイトの労働者にも社会保険の加入が義務付けられることになりました。 実際に社会保険に加入させるラインはどこにあるのでしょうか。雇用主として「知らなかった」では済まされない問題です。社会保険に加入させるアルバイトの条件をチェックしておきましょう。
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毎月、締め日になると、勤怠管理と給与計算の作業に苦労している方は多いのではないでしょうか。「勤怠管理システムを導入するほど規模が大きくない」と毎月事務作業に頭を悩ませる方も少なくありません。本記事では、勤怠管理と給与計算にかかっている手間や課題を洗い出し、これらの処理を楽に進めるためのヒントについてご紹介します。あまり大きなコストをかけずに勤怠管理が楽になる方法を紹介しますので、締め日の処理が憂うつだと思う方はぜひ最後までご覧ください。
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従業員のシフト希望が反映された職場は、働きやすさや満足度の向上につながります。シフト希望に対する従業員の不満やトラブルを防ぐには、公平なシフト表を作成することが重要です。今回は、人事・労務担当者が抱えるシフト希望に関する悩みや問題、公平で働きやすいシフト表を作成するコツについて解説します。
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24時間稼働している業務が動いているような会社では、三交代制の勤務制度を採用していることが多い傾向です。ここでは、三交代勤務でシフトを作成する場合の公休の取り扱いや、三交代勤務でシフト表を作る際の注意すべきポイントをご紹介します。
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