夜勤明けは公休？手当はどのくらい？三交代勤務のシフト表の気になるポイント
24時間稼働している業務が動いているような会社では、三交代制の勤務制度を採用していることが多い傾向です。ここでは、三交代勤務でシフトを作成する場合の公休の取り扱いや、三交代勤務でシフト表を作る際の注意すべきポイントをご紹介します。
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シフト2交代制の特徴をチェック！勤務者にとっては稼げるメリットも！
シフト制には、24時間のサービス対応ができることなど雇用者側から見たメリットとがありますが、勤務者側から見たにとってのメリットやデメリットがあります。シフト制の中でも2交代制についてメリット・デメリットも含めて解説します。
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2交代勤務のシフト表の例｜留意すべきメリットとデメリット
従業員を交代制で勤務させるシフト制のうち、病院や工場、配送業、宿泊施設といった業種で多く採用されているのが2交代勤務です。ここでは、2交代勤務のシフト制のメリットとデメリットをご紹介します。
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勤怠管理はエクセルが最適？ エクセルテンプレートの使い方とメリット・デメリット
勤怠管理をエクセルとタイムカードで行うのはとても手軽です。一方、締日の作業が大変など、デメリットもあります。ここでは、タイムカードとエクセルを使った勤怠管理の一般的な方法と、その方法によるメリット、デメリットについて詳しく説明します。
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4直3交代制のシフト表はどのようになっている？｜24時間を分割する勤務形態
早朝から夜遅くまで業務が続くような職場では、定時勤務ではなく交代制というシフト制度が採用されることが多い傾向です。今回は、その中でも4直3交代制というシフト勤務に注目して、その特徴やメリット・デメリットをご紹介します。
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労務コンプライアンスとは。よく見られる違反例と遵守するためにできること
近年長時間労働による過労死や職場でのハラスメントなどが社会問題となっています。働きやすい職場環境をつくるために、労務コンプライアンスの徹底が必要です。この記事では、労務コンプライアンスの違反例、法令遵守のために企業ができることを解説します。
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これも労働基準法違反？! アルバイト雇用時に気をつけたい労働基準法
アルバイトやパートであっても、契約の元で雇用を契約を締結する以上、労働基準法をしっかりと守らなければなりません。ここでは、うっかり見落としてしまいがちな、アルバイトやパートに対しての労働基準法違反について、詳しくご紹介します。
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シフオプの一斉通知機能を活かせば、従業員への連絡が一気に楽になる！
連絡事項を掲示板に貼り出すだけでは全員が目を通したかどうかが分かりません。特に、シフト希望提出のフォローや組みあがったシフトの連絡は全員にもれなく連絡しなければならいけないため、一斉連絡の仕組みが必要です。
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「交代勤務（シフト勤務）」とは何か｜現場にマッチするシフトのパターンを見つけましょう！
勤務形態には、大きく分けて「定時勤務」と「交代勤務」の２種類があります。ここでは、交代勤務とはどのような働き方なのか、メリットやデメリットなどについて詳しくご紹介します。
記事を見るバイトの人手不足で仕事が回らない問題の改善に「シフオプ」で現状把握を！
昨今、多くの企業は、人手不足に悩まされています。これは、飲食業や小売業、サービス業などにおいては深刻な問題です。アルバイトやパートの必要人員を確保できず、現行の従業員やパート・アルバイトの大きな負担になっていることも少なくありません。アルバイトやパートの人手が集まらず、仕事を円滑に進められない企業において、どのような改善策があるのでしょうか。ここでは、人手が集まらない原因やシフト管理の方法に着目して、改善策を探っていきましょう。
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