外国人のアルバイトを採用する際のポイントと注意点
外国人を雇用する際は、法律で定められた就労制限や労働条件など、事業主による手続きについて正しい知識を持っておくことが重要です。本記事では、外国人をアルバイトとして雇用する際に確認するポイントや就労制限、注意点などについて解説します。
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シフト表は “ガントチャート形式“ で視認性の向上を
シフト状況を直感的に認識できるようにするためには、“ガントチャート式”の活用がおすすめです。シフト表にガントチャートを活用することで、従業員のシフト時間や全体の人員過不足状況を可視化できるため、細かい時間調整やシフト作成ミスの防止に役立てられます。本記事では、シフト表の種類や、エクセルを使ったガントチャートの作成手順について解説します。
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複数店舗のシフトを一元化！多店舗展開にも効果的なシフト管理方法
店舗単体でも難しいシフト管理ですが、複数店舗を展開している場合はどのような管理方法が適しているのでしょうか。効率のよいシフト管理方法として、全店舗のシフトデータを“一元管理”するという手段があります。本記事では、複数店舗のシフト管理を一元管理するメリットや、効率的に複数店舗のシフト管理ができるツールをご紹介します。
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アルバイトのモチベーションを向上させる6つのマネジメント
さまざまな業界で人手不足が深刻化している今、アルバイトは企業にとって貴重な戦力となります。 企業が安定して事業を運営していくには、アルバイトが意欲的に働ける職場をつくり、生産性の向上や定着化を図ることが重要です。 しかし、「入社したアルバイトがすぐに辞めてしまう」「シフトを積極的に入れてもらえない」などの悩みを抱える職場では、アルバイトのモチベーションが低下している可能性があります。 この記事では、人事・労務担当者に向けて、アルバイトのモチベーションを向上させるためのマネジメントのポイントや方法について解説します。
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アルバイトの給与計算を正しく行う流れと注意点
雇用主は、従業員一人ひとりの労働時間を把握して正しい給与を支払う必要があります。給与計算に間違いや未払いが発生すると、労働基準法第24条の違反となり罰金の対象となる可能性があるため、注意が必要です。今回は、給与計算を行う基本的な流れと注意点について解説します。
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大人数のシフト管理は大変…。よくある不満を解消しよう！
従業員のシフト管理は管理者にとって重要な業務です。しかし、従業員数が少人数であればまだしも、人数が増えるほどシフト管理に費やす時間が膨れ上がるという課題があります。大人数のシフト管理にひそむ課題や、従業員の不満を解消できるシフト管理の方法を解説します。
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【スタッフのシフト管理】課題の解決策と円滑に行うための4つのポイント
アルバイト・パートのスタッフが多く在籍する職場では、毎月・毎週のシフト管理に労力を要します。適切なシフト管理を行うためには、人員配置や労務管理などを効率化できるシフト管理体制を整える必要があります。本記事では、適切なシフト管理が求められる理由をはじめ、シフト管理の課題と課題解決に向けたポイントについて解説します。
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人件費の売り上げに対する適正な割合は何パーセント？ 是正するための3つの対策
人件費は経営において重要な経費の一つです。安定した利益を確保しながら長期的な成長を目指すには、人件費を適正に管理する必要があります。この記事では、適正とされる人件費の一般的な割合や活用できる指標、人件費を是正するための対策を解説します。
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学生アルバイトのシフト管理。シフト制の悩みと対処法とは
学生にとって、働く時間や日数を柔軟に選択できるシフト制のアルバイトは人気があります。学生アルバイトのシフト管理は、業務を円滑に回すためだけでなく定着率の向上にも大きく影響するため配慮が必要です。学生アルバイトのシフト管理のポイントや、活用したいツールについて紹介します。
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シフト管理は店長の腕の見せ所！店にも従業員にも優しいシフトとは
シフト管理は店長が担当しているという店舗も多いでしょう。 日々の売り上げや在庫の管理、発注業務などで多忙ななか、従業員のシフト管理を徹底してシフト管理業務の負担を軽くするシフト管理の改善方法について紹介します。
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