複数店舗のシフトを一元化！多店舗展開にも効果的なシフト管理方法
店舗単体でも難しいシフト管理ですが、複数店舗を展開している場合はどのような管理方法が適しているのでしょうか。効率のよいシフト管理方法として、全店舗のシフトデータを“一元管理”するという手段があります。本記事では、複数店舗のシフト管理を一元管理するメリットや、効率的に複数店舗のシフト管理ができるツールをご紹介します。
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アルバイトのモチベーションを向上させる6つのマネジメント
さまざまな業界で人手不足が深刻化している今、アルバイトは企業にとって貴重な戦力となります。 企業が安定して事業を運営していくには、アルバイトが意欲的に働ける職場をつくり、生産性の向上や定着化を図ることが重要です。 しかし、「入社したアルバイトがすぐに辞めてしまう」「シフトを積極的に入れてもらえない」などの悩みを抱える職場では、アルバイトのモチベーションが低下している可能性があります。 この記事では、人事・労務担当者に向けて、アルバイトのモチベーションを向上させるためのマネジメントのポイントや方法について解説します。
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アルバイトの給与計算を正しく行う流れと注意点
雇用主は、従業員一人ひとりの労働時間を把握して正しい給与を支払う必要があります。給与計算に間違いや未払いが発生すると、労働基準法第24条の違反となり罰金の対象となる可能性があるため、注意が必要です。今回は、給与計算を行う基本的な流れと注意点について解説します。
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大人数のシフト管理は大変…。よくある不満を解消しよう！
従業員のシフト管理は管理者にとって重要な業務です。しかし、従業員数が少人数であればまだしも、人数が増えるほどシフト管理に費やす時間が膨れ上がるという課題があります。大人数のシフト管理にひそむ課題や、従業員の不満を解消できるシフト管理の方法を解説します。
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【スタッフのシフト管理】課題の解決策と円滑に行うための4つのポイント
アルバイト・パートのスタッフが多く在籍する職場では、毎月・毎週のシフト管理に労力を要します。適切なシフト管理を行うためには、人員配置や労務管理などを効率化できるシフト管理体制を整える必要があります。本記事では、適切なシフト管理が求められる理由をはじめ、シフト管理の課題と課題解決に向けたポイントについて解説します。
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人件費の売り上げに対する適正な割合は何パーセント？ 是正するための3つの対策
人件費は経営において重要な経費の一つです。安定した利益を確保しながら長期的な成長を目指すには、人件費を適正に管理する必要があります。この記事では、適正とされる人件費の一般的な割合や活用できる指標、人件費を是正するための対策を解説します。
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学生アルバイトのシフト管理。シフト制の悩みと対処法とは
学生にとって、働く時間や日数を柔軟に選択できるシフト制のアルバイトは人気があります。学生アルバイトのシフト管理は、業務を円滑に回すためだけでなく定着率の向上にも大きく影響するため配慮が必要です。学生アルバイトのシフト管理のポイントや、活用したいツールについて紹介します。
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シフト管理は店長の腕の見せ所！店にも従業員にも優しいシフトとは
シフト管理は店長が担当しているという店舗も多いでしょう。 日々の売り上げや在庫の管理、発注業務などで多忙ななか、従業員のシフト管理を徹底してシフト管理業務の負担を軽くするシフト管理の改善方法について紹介します。
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シフト管理にメールを利用する際の注意点。管理に最適なツールとは？
場所や時間を問わず簡単に利用できる“メール”は、シフト共有の手段として多くの企業で利用されています。メールを使ったシフト管理のメリットを解説し、メール利用時の注意点や活用の幅を広げるツールについて紹介します。
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シフト作成に悩む店長必見！ コンビニを円滑に運営するシフト管理のコツ
年中無休で24時間稼働しているコンビニでは売上管理や商品発注などの業務に携わりながら、従業員のシフト管理を行うことは大変です。 店舗を円滑に運営するには適切なシフト管理が鍵となります。そのためにはシフトの勤務体制の工夫やシフト管理方法を効率化といった施策が重要です。
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