紹介予定派遣とは？ 仕組みや企業側のメリット・デメリットを解説
アルバイトの採用活動において「求人に応募が来ない」「人員の入れ替わりが激しく、募集が追い付かない」という悩みはないでしょうか。こうした課題に対して、採用担当者の負荷を軽減し、自社スタッフの採用をスムーズに進められる手法の一つとして、“紹介予定派遣”があります。本記事では、紹介予定派遣の仕組みや企業側のメリット・デメリットについて解説します。
記事を見る
アルバイトリーダーとは？ 役割や人材選びのポイント
アルバイトスタッフの数が多い店舗で、店長や社員が全員をフォローすることは困難です。責任者が不在の場合に店舗を統括できるスタッフがいなければ、トラブル時の適切な対処はもちろん、新人アルバイトの教育も容易には行えません。円滑な店舗運営や人材育成を行うためには、店長・社員以外で現場をまとめられるアルバイトリーダーを置くことが有効です。この記事では、アルバイトリーダーとは何か、一般的な役割や人材選びのポイントについて解説します。
記事を見る
Excel（エクセル）の“予測シート機能”を使って売上予測を立てる方法
売上予測を立てるにはさまざまな方法がありますが、その一つにMicrosoft Excel（マイクロソフト・エクセル）の“予測シート機能”を用いる方法が挙げられます。この記事では、Excelの予測シート機能を使った売上予測の立て方と売上予算の設定ポイントなどについて解説します。
記事を見る
アルバイトの教育方法とは。定着率・能力を向上するためのポイントとNG例
人手不足の現代で、アルバイトは店舗の安定した経営や売上の維持に欠かせない存在です。アルバイトの定着率や能力の向上を図るには採用後の人材教育がカギとなります。この記事では、アルバイトの人材教育について重要性やポイント、NG例を解説します。
記事を見る
【採用ターゲット別】アルバイトを効率よく募集する時期を解説
アルバイトの採用活動を行っている企業さまのなかには、「年間を通してアルバイトの求人を募集しても思うように応募がなく、採用がうまくいかない」といったお悩みを抱えている場合もあるのではないでしょうか。効率的に採用活動を進めるには採用市場の動向を把握したうえで、ターゲットごとに採用しやすい時期を狙って募集を始めることが重要です。アルバイトの採用市場、採用ターゲット別の募集タイミングについて解説します。
記事を見る
アルバイト・パートの採用基準を設定する方法と注意点
自社に合った人材を見極め、ミスマッチによる早期離職を防ぐためには、採用基準を設けることが重要です。しかし、「どのような基準で何を判断すればよいか分からない」「採用担当者によって評価が異なってしまう」というケースもあるのではないでしょうか。この記事では、アルバイト・パート採用における採用基準の重要性や設定方法、注意点などについて解説します。
記事を見る
アルバイト時給の決め方と入社へのモチベーションを高めるためのポイント
アルバイトの時給は求職者が応募先を選ぶ際の重要なポイントの一つです。「求人募集をかけても応募者がなかなか集まらない」「優秀な人材をなかなか獲得できない」という場合は、時給の設定額が原因となっている可能性があります。この記事では、アルバイトの時給を決める方法と求職者の入社に対するモチベーションを高めるためのポイントについて解説します。
記事を見る
小売業がDXに取り組むポイント。効果的な4つの施策とは
デジタル化の加速によって消費者行動やビジネス環境に変化が生じて、DXの重要性がこれまでよりも強く認識されるようになっています。この記事では、小売業におけるDXについて、現状や取り組むメリット、ポイント、施策などについて解説します。
記事を見る
小売業の原価率はどれくらい？ 目安や計算方法、適正化を図る方法
小売業において、商品の仕入れにかかった原価は小売事業者の利益に直結するため、適正な原価率を維持できるように管理することが重要です。この記事では、小売業における原価の種類や原価率の目安、計算方法、適正化を図る方法について解説します。
記事を見る
アルバイトの採用面接における見極めのポイントと質問例
アルバイトの採用面接は応募者の特性を知り、自社に合った人材を判断する重要な機会といえます。採用のミスマッチを防ぎつつ、優秀な人材を獲得するには採用面接時に応募者をしっかりと見極めることが重要です。本記事では、アルバイトの採用面接で応募者を見極めるポイントや質問例、応募者による辞退を防ぐコツについて解説します。
記事を見る
