経営者必見！副業における労働時間管理の注意点
副業を行いたいと考える人は、年々増加しています。企業にとっては、副業を受け入れることで人手不足に対応しやすくなりますが、労働時間が長くなることで、『労働基準法』に抵触する可能性があります。今回は、労働時間の規則や副業における労働時間の考え方、割増賃金の例などを解説します。
記事を見る
人手不足の地域格差。地方都市が人手不足に陥る理由とは
売り手市場の時代になり、雇う側より雇われる側が企業を選ぶ時代になってきました。 求人倍率は高いのに採用率は上がらないといった人手不足の傾向は全国的に見られ、とくに地方都市が顕著です。なぜ地域格差があるのかを、人手不足を解消するために企業はどのように取り組んだらいいのか考察します。
記事を見る
ITを活用した働き方改革の取組み事例と導入課題
少子高齢化による人口の減少や働き手のニーズの複雑化といった課題を解決していくには、“働き方改革”によって雇用形態による待遇差をなくすとともに、就業機会を拡大して働く意欲・能力を存分に発揮できる社会の実現が必要です。今回は、ITを活用した働き方改革の取組み例や導入課題について解説します。
記事を見る
シフト制の休みはどう管理する？ 急な休み希望への対応策と注意点
職場でシフトを作成・管理している担当者のなかには、スタッフの急な休み希望にどのように対処すればよいのか悩まれている方もいるのでは？今回は、シフト制における休みの付与方法や急な休み希望への対応策、欠員に柔軟に対応するための体制づくりのポイントについて解説します。
記事を見る
セルフレジが普及するも、スーパーのレジスタッフが人手不足という現状
最近ではセルフレジを導入するスーパーが多く見られるようになってきました。しかし、セルフレジのスーパーが増えていても、レジスタッフは不足しています。人手不足が経営に与える影響は大きく、店舗経営が成り立たなくなるほどです。レジスタッフの現状と人手不足解消策について解説します。
記事を見る
働き方改革で変わるアルバイトの労務管理
働き方改革による法改正では、有給休暇や待遇、時間外労働に関する規定が盛り込まれました。パート・アルバイトなどに関する規定も多いため企業は労務管理を見直す必要があります。働き方改革で変化するアルバイトの労務管理について注意点や対策を解説します。
記事を見る
働き方改革とは？ 実現に向けた6つの企業の取組み事例
2019年4月からスタートした働き方改革。法改正に伴い、企業のルールや労働者に対する処遇改善、職場環境も変化しています。この記事では、働き方改革の実現に向けた取組みや事例について解説します。
記事を見る
変形労働時間制とシフト制の違いとそれぞれのメリット・デメリット
従業員の働き方の一つである、“変形労働時間制”は、繁忙期や閑散期によって労働時間が変わったり、勤務日数が増減したりする業種で導入しやすい制度です。一見するとシフト制と同じ制度にも感じられますが、シフト制と変形労働時間制には違いがあります。今回は、変形労働時間制・シフト制の特徴と違い、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。
記事を見る
売上予算の管理を効率的に行うためには人件費に注目しよう
コスト管理において重要な指針となるのが、“売上予算”です。人件費は経費の多くを占めているため、無駄がないよう慎重に管理することが重要です。本記事では、企業経営に欠かせない売上予算と人件費最適化の重要性について解説します。
記事を見る
シフト制と固定シフト制の違い。それぞれのメリット・デメリットとは
働き方には大きく分けて“シフト制”と“固定シフト制”の2種類あります。企業は、シフト制と固定シフト制のメリット・デメリットを把握したうえで自社に合った働き方を採用することが大切です。この記事では、シフト制と固定シフト制の概要や違い、メリット・デメリットについて解説します。
記事を見る
