働き方改革によって変わる労務や人事制度を解説
働き方改革は、労働生産性の向上や多様な人材の活躍を導き、現在から将来の労働力不足を解消しようという狙いがあります。働き方改革により企業では何が変わるのか、どのような取り組みが行われているのか、実例をあげながら見ていきましょう。
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夜勤のシフトを作成するには？組み方と注意すべきポイントを解説
消費者の利便性や、企業の生産性の向上のため、多くの業種で24時間営業や深夜営業が行われています。そのために設けられている“夜勤”という働き方。夜勤にもさまざまなシフトパターンがあります。今回は、夜勤のシフトを作成する方法と作成時の注意点について解説します。
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加速する人手不足の深刻化。解消する鍵は“シフト”にある
人手不足問題を抱える企業が多くなっています。働きたいと考える人は多いものの、希望する労働条件に合わないという理由から離職したり就職活動をやめたりする人も少なくありません。売り手市場が続く現在、採用強化に向けた取り組みが重要になってきます。
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勝手なサービス残業も違反！？コンプライアンス違反を事例で学ぼう
近年、目にする機会が多くなってきた。コンプライアンス”。社内外を問わず、私たちが働いている環境にはコンプライアンスが広く存在しています。今回はコンプライアンスとは何か、コンプライアンス違反の具体的な事例とともにリスク回避について考えていきます。
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アルバイトの離職問題、解決の糸口は？
アルバイトを募集・採用してもすぐに辞められてしまったり、そもそもの応募が少なかったり、内定を辞退されてしまったりと、アルバイトの雇用問題が深刻化しています。今回は、アルバイトの早期離職を防ぎ、定着率を高める方法について解説します。
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早番に遅番？勤務時間を考えてシフトを組み立てるには
小売業や飲食・サービス業では、予算やスケジュールに応じたシフト作成が煩雑になりがちです。この記事では早番・遅番のメリットやシフト作成時のポイント、おすすめのシフト管理ツールなどをご紹介します。シフトの組み立て、管理にお困りの方はぜひ参考にしてみてください。
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一体いつまで続く？ 人手不足の現状と解消への手段
中小企業のなかには働き手が確保できないため倒産を余儀なくされるケースも珍しくなくなってきました。求職者はより良い待遇を求める傾向が強く募集しても応募者がこないという問題に悩む企業は多いようです。人手不足の現状を踏まえながら、問題解消に向けた取り組み方について解説します。
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気をつけたいアルバイトの勤務時間と労働基準法
働き方改革によって企業の在り方やコンプライアンスを問われる今、労働環境の整備はとても重要です。アルバイトの労働時間や有給休暇についてのルール、さらに労働基準法を守りつつ、手軽にシフト管理ができるおすすめのツールについて解説します。
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働き方改革によって労働時間が変わる？小売業の事例をもとに変わる労働環境を解説
長時間労働の是正と労働力不足解消と少子化の改善を一挙に狙う政策、働き方改革。 慢性的な人手不足で長時間労働が常態化している業界では、働き方改革に沿うよう早急な対応が求められています。今回は小売業を例に、変わっていく労働環境について探ってみました。
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マネジメントスキルの重要性と従業員のシフト管理を行うITサービス
企業経営だけでなく幅広く使われるようになった“マネジメント”は経営管理論のひとつとして、ドラッカー氏が生み出した概念です。現代の人事・労務管理に欠かせないマネジメントについて、あらためて整理しておきましょう。
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