従業員の健康を確保して、ワークライフバランスを維持するために、“勤務間インターバル制度”が設けられています。 この制度は、2019年4月1日に施行された“働き方改革関連法”に基づく“労働時間等設定改善法”の改正によって、事業主の努力義務として新たに規定されました。 制度の導入を検討しているものの、休息時間の設定やメリットについて疑問を持つ人事・労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、勤務間インターバル制度の概要をはじめ、推奨されている休息時間、制度導入のメリットについて解説します。
記事を見る
従業員が雇用保険に加入している証明として、雇用保険被保険者証（以下、雇用保険証）が交付されます。 人事・労務担当者の方は、雇用保険証の取扱いや必要になるケースについて理解したうえで、従業員に不利益が生じないように適切な手続きを行うことが重要です。 この記事では、雇用保険証の基礎知識をはじめ、雇用保険証が必要になるタイミングや紛失時の対応について解説します。
記事を見る
事業主には、従業員の労働時間を適切に把握・管理する義務があります。労働時間を算出する際に混同しやすいのが“所定労働時間”と“法定労働時間”です。この記事では、所定労働時間と法定労働時間の違いや残業の考え方、法定労働時間を超える残業を行わせる際の注意点について解説します。
記事を見る
企業には、ワークライフバランスの確保や多様な働き方を選択できる魅力ある職場づくりに向けて、働き方改革への取組みが求められています。 そうしたなか、多様で柔軟な働き方を実現するための選択肢として、“時短勤務（短時間勤務）”という勤務制度が法律によって策定されています。 労働者の希望に応じて育児や介護などと両立できる環境を整備するために、時短勤務について理解を深めたいという人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、法律で定められた時短勤務制度の内容と対象者、時短勤務のメリット・デメリットについて解説します。
記事を見る
コロナ禍での営業停止や時短営業の影響によって、アルバイト・パートを働かせることができなくなる会社も見られています。 このように、会社の都合で従業員を休業させる場合、「休業手当を支払う必要があるのか」と対応に悩まれる人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 アルバイト・パートとのトラブルを防ぐためには、休業手当の対象や休業補償との違いについて正しく理解しておくことが重要です。 この記事では、休業手当の対象者や休業補償との違い、人事・労務担当者が注意するポイントについて解説します。
記事を見る
病院や警備会社などの24時間体制の職場では、24時間勤務と呼ばれる勤務体制が採用されることがあります。 24時間勤務には労働基準法で定められた制限があるため、働き方の原則を正しく理解しておくことが重要です。 この記事では、24時間勤務の基礎知識や労働基準法における取扱い、24時間勤務のシフトパターンについて解説します。
記事を見る
労働基準法において、休日は労働者に与えられる権利とされており、付与する日数が定められています。 定められた休日数を与えずに働かせた場合、労働基準法違反によって罰則が科されるおそれがあるため、日頃から法律に基づいた労務管理を行うことが重要です。 この記事では、休日の定義をはじめ、休日労働の要件や労働基準法に違反しないためのポイントについて解説します。
記事を見る
少子高齢化に伴う人手不足も深刻化しており、必要な人員を新たに確保することも容易ではありません。 このような人的資源に関する課題を解消するために注目されているのが、“ワークフォースマネジメント”と呼ばれるマネジメント手法です。 一般的には、コールセンターの施策として用いられていますが、小売業やサービス業などでも同様の考え方を応用できます。 この記事では、ワークフォースマネジメントとは何か、メリットや実施する際のポイントについて解説します。
記事を見る
18歳未満の高校生がアルバイトとして働く場合、労働基準法で労働時間についての保護規定が設けられています。 大学生や専門学生、フリーターなどと同じように労務管理を行うと、気がつかないうちに法令違反が起きている可能性があるため、注意が必要です。 これから高校生の雇用を検討している職場では、法律で定められた労働時間の制限について理解したうえで、適切に労務管理を行うことが重要です。 この記事では、高校生が働くことのできる労働時間について解説します。
記事を見る
企業が雇用する従業員のなかには、育児や介護などのさまざまな事情によって働く時間が制約されている方も少なくありません。 働き方改革では、個々の事情に応じて多様な働き方を選択できるように、柔軟な勤務形態の導入を推奨しています。その一つとして挙げられるのが“変形労働時間制”です。 人事・総務担当者のなかには、「変形労働時間制を導入したいが、労働時間の考え方が分からない」「残業のルールを知りたい」という方もいるのではないでしょうか。 この記事では、変形労働時間制の仕組みや残業に関するルールについて解説します。
記事を見る
