土日・祝日に働きたくなる！シフトが埋まらない問題を解決する方法は？
※2026年2月6日更新
学生や主婦などのスタッフは、家事や学業など、並行してこなさなければいけない事が多く、忙しいのが実情です。そのため、土日・祝日の勤務を希望する人が限られてしまうこともあります。
この記事では、休みであっても働きやすい環境を整えるためにすべきことや、シフトを効率的に埋めるためのツールを紹介します。
土日・祝日は休み希望が集中してシフトが埋まりにくい
店舗や飲食店を運営していると、どうしてもシフトが埋まりにくい日が発生してしまいます。土日や祝日といった休日は、家族も休みであることからできれば出勤したくない、平日だけの勤務にしてほしいというケースも少なくありません。
また、長期休暇を取りやすいお盆や年末年始なども休みを取りたいスタッフが非常に多くなります。さらに、学生の多い職場では、テスト期間になると、急にシフトに入れないスタッフが増えてしまうことがあるでしょう。
このように、どのような会社や店舗であっても、休日のシフト体制は不安定になりがちです。あまりにシフトが埋まらない場合は、現場の責任者や社員が穴埋めをしなければならないことも多く、正社員への負担がかなり大きいでしょう。経営者としては、できればそのような事態は避けたいものです。
「土日祝日に出勤可能な人」の採用をしたとしても、あくまでも一般的なシフト制アルバイト契約の場合、土日祝日の出勤を強制させることはできません。そのため、普段からシフトの空きが発生しないような人員を準備しておく、もしくは休日に入りたくなるような対策を講じる必要があります。
シフトが土日・祝日だけ埋まらない場合の対策
土日・祝日のシフト問題は、人が集まらないこと自体よりも、集まりにくい条件を放置している点に原因がある場合が多いです。
金銭的なメリット、働きやすさ、評価制度、外部人材の活用、ルール設計など、複数の視点から対策を組み合わせることで、土日・祝日の出勤率は現実的に改善できる可能性があります。
土日・祝日に「割増手当」や「特別インセンティブ」をつける
土日・祝日のシフトを安定させる施策として、効果的なのが割増手当や特別インセンティブの支給です。時給を一定額上乗せする、1日出勤ごとに特別手当を支給するなど、金銭的なメリットを提示することで、勤務日を選ぶ際の判断基準が変わりやすくなります。
実際、割増が設定されていると「同じ時間働くなら土日を選ぶ」という行動につながりやすく、シフトの偏り解消に一定の効果が期待できます。ただし、こうした手当はあくまで任意の上乗せであり、最低賃金法や雇用契約の内容に反しないよう、事前に条件を整理しておくことが重要です。
また、金銭的な施策は即効性がある一方で、常態化すると人件費の増加につながる可能性があります。繁忙期に限定する、特定の時間帯や曜日に絞って導入するなど、運用条件を区切った形で検討することが現実的といえます。
土日祝のシフトを出られる人に優遇制度を設ける
土日のシフトを安定させるには、金銭的なインセンティブだけでなく優遇措置を設けることも効果的です。例えば、土日・祝日のシフトに積極的に協力してくれるスタッフに対して、平日の希望シフトが通りやすくなる、昇給や役割付与の判断材料にするなどの仕組みを設けます。
重要なのは、あくまで「強制」ではなく、「協力した人が評価される」設計にすることです。公平性が担保されていれば、不満が生じにくく、継続的な協力を得やすくなります。
そのためにも、評価基準は曖昧にせず、事前に共有することが大切です。何をすれば評価されるのかを明確にしておけば、スタッフ自身が判断しやすくなります。
スポットバイト・Wワークの人員を活用する
自店舗のスタッフだけで土日・祝日を埋めようとすると、どうしても限界が生じる場合があります。その補完策として有効なのが、スポットバイトやWワーク人材の活用です。
短期・単発で働ける人材は、「土日中心に稼ぎたい」「空いている日だけ収入を得たい」というニーズを持つケースが多く、繁忙日にマッチしやすい特徴があります。急な欠勤や一時的な人手不足にも対応しやすく、固定人件費を増やさずに人員を確保できる点もメリットです。
一方で、業務内容の整理やマニュアル整備が不十分なまま導入すると、かえって現場の負担が増える恐れがあります。そのため、誰でも対応しやすい業務から切り出し、短時間でも回せる体制を整えておくことが重要です。
シフト提出のルールを見直し、早期に確定する仕組みをつくる
土日・祝日の出勤率を高めるうえで見落とされがちなのが、シフト提出と確定のタイミングです。提出期限が遅い、確定日が曖昧といった状態では、スタッフは先に予定を入れてしまい、結果として土日・祝日のシフトが埋まりにくくなります。
シフトを早めに確定させることで、スタッフは「この日は勤務がある」という前提で予定を組みやすくなり、欠員リスクの低減につながります。特別な施策を講じなくても、ルールを明確にするだけで改善が期待できる点もメリットです。
無理に提出時期を早める必要はありませんが、「いつまでに提出し、いつ確定するのか」を一貫したルールとして定め、全員に共有しておくことが重要です。
シフトの土日出勤率を上げるなら『シフオプ』の活用がおすすめ！
土日・祝日のシフト対策を継続的に行うには、管理者の負担を軽減する仕組みづくりが欠かせません。シフト管理システム『シフオプ』は、希望シフトの収集から確定、共有までを一元化できる点が特徴で、シフト運用の効率化に役立ちます。
希望シフトの見える化で調整しやすくなる
シフオプでは、スタッフの希望シフトをリアルタイムで把握できます。誰が土日を避けがちなのか、どの時間帯の人手が不足しやすいのかが可視化されるため、早い段階で対策を検討しやすくなります。
感覚や経験に頼るのではなく、データをもとに調整できる点は、管理者にとって大きなメリットといえます。
シフト確定・共有の手間を減らせる
シフト確定後の連絡や確認作業も、管理者の負担になりやすいポイントです。シフオプを使えば、確定したシフトをツール上で共有できるため、「聞いていない」「見ていない」といった行き違いを防ぎやすくなります。
結果として、管理者が土日・祝日の人員調整や改善施策に使える時間を確保しやすくなり、シフト対策を継続的に回しやすい環境づくりにつながります。
まとめ
この記事では、土日・祝日のシフト問題に関して、以下の内容を解説しました。
- 土日・祝日は休み希望が集中する理由
- シフトが土日・祝日だけ埋まらない場合の対策
- シフトの土日出勤率を上げる「シフオプ」の紹介
土日・祝日のシフト対策では、個々の施策に加えて、シフト管理を仕組みとして支えることも重要です。希望収集や調整、共有を人手で行うには限界があるため、システムを活用して管理負担を減らすことが、対策を継続するうえで有効になります。
シフオプを使えば、土日でも人員を確保できる可能性が広がることが分かりました。柔軟な働き方を望むスタッフに気持ち良く働いてもらうためにも、管理する側はスムーズにシフトをまとめたいもの。「シフオプ」を活用しながら、効率的なシフト調整に努めましょう。
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