さまざまな業界で人手不足が深刻化している今、アルバイトは企業にとって貴重な戦力となります。 企業が安定して事業を運営していくには、アルバイトが意欲的に働ける職場をつくり、生産性の向上や定着化を図ることが重要です。 しかし、「入社したアルバイトがすぐに辞めてしまう」「シフトを積極的に入れてもらえない」などの悩みを抱える職場では、アルバイトのモチベーションが低下している可能性があります。 この記事では、人事・労務担当者に向けて、アルバイトのモチベーションを向上させるためのマネジメントのポイントや方法について解説します。
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雇用主は、従業員一人ひとりの労働時間を把握して正しい給与を支払う必要があります。給与計算に間違いや未払いが発生すると、労働基準法第24条の違反となり罰金の対象となる可能性があるため、注意が必要です。今回は、給与計算を行う基本的な流れと注意点について解説します。
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従業員のシフト管理は管理者にとって重要な業務です。しかし、従業員数が少人数であればまだしも、人数が増えるほどシフト管理に費やす時間が膨れ上がるという課題があります。大人数のシフト管理にひそむ課題や、従業員の不満を解消できるシフト管理の方法を解説します。
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アルバイト・パートのスタッフが多く在籍する職場では、毎月・毎週のシフト管理に労力を要します。適切なシフト管理を行うためには、人員配置や労務管理などを効率化できるシフト管理体制を整える必要があります。本記事では、適切なシフト管理が求められる理由をはじめ、シフト管理の課題と課題解決に向けたポイントについて解説します。
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安定した利益を確保しながら長期的な成長を目指すには、人件費を適正に管理する必要があります。売上に対してどれくらいの人件費を投入できるかを把握したうえで、予算に応じた人員配置を行うことが重要です。今回は、人件費の種類や適正な割合に是正するための対策について解説します。
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学生にとって、働く時間や日数を柔軟に選択できるシフト制のアルバイトは人気があります。学生アルバイトのシフト管理は、業務を円滑に回すためだけでなく定着率の向上にも大きく影響するため配慮が必要です。学生アルバイトのシフト管理のポイントや、活用したいツールについて紹介します。
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シフト管理は店長が担当しているという店舗も多いでしょう。 日々の売り上げや在庫の管理、発注業務などで多忙ななか、従業員のシフト管理を徹底してシフト管理業務の負担を軽くするシフト管理の改善方法について紹介します。
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場所や時間を問わず簡単に利用できる“メール”は、シフト共有の手段として多くの企業で利用されています。メールを使ったシフト管理のメリットを解説し、メール利用時の注意点や活用の幅を広げるツールについて紹介します。
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年中無休で24時間稼働しているコンビニでは売上管理や商品発注などの業務に携わりながら、従業員のシフト管理を行うことは大変です。 店舗を円滑に運営するには適切なシフト管理が鍵となります。そのためにはシフトの勤務体制の工夫やシフト管理方法を効率化といった施策が重要です。
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シフト管理で活用する表計算ソフトは、効率的に作成や修正ができるため、利用する職場も多いのではないでしょうか。なかでもExcelは、条件ごとに設定して自動で計算することも可能なため、従業員ごとの労働時間や1日当たりの全体労働時間を把握する際などに役立ちます。今回は、シフトを正しく計算するコツや、Excelを用いたシフト管理方法について解説します。
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