導入メリット

業務効率化・人手不足対策・人件費管理強化など、様々なメリットが得られます。

ヘルプの活用によって労働力を確保

人手不足で現場の
労働力が足りていない!

自店舗だけでなく他店舗からも
簡単にヘルプを募ることが
できるので、必要な労働力を
確保できます

シフオプでは、簡単な操作によるスタッフへの一括連絡でヘルプを募ることができます。 メールや電話等で一人一人連絡を取る手間なく、即時に一斉に連絡できるので、 人手の足りない時間の調整を簡単に実現できます。 しかも、ヘルプ機能は、店舗内のスタッフに対してだけでなく、 他店舗のスタッフに対しても実施可能なため、店舗間でのスタッフ共有の実現も簡単です。 ヘルプの効果的な活用によって、従業員の稼働率を上げ、労働力不足対策とすることができます。

欠員可視化による採用の最適化

人手不足で現場の
労働力が足りていない!

現場が必要とする時間帯を
把握して募集することで
採用効率を向上できます

シフオプで各現場のシフトを可視化することで、どの時間帯に人が余っていて、 どの時間帯に人が足りないかを可視化することができます。 特に、これによって現場の欠員を把握することができるので、 新規に採用が必要な時間帯や人数を、今までよりリアルタイムに、より正確に把握できます。 例えば、現場の足りない時間帯に合わせて募集広告のターゲットを設定する、 現場の足りない時間帯を短時間のシフトで募集するなどの募集方法の工夫に活かすことができます。

アルバイト・
パート人件費の最適化

現場のアルバイト・パートの
人件費管理を改善したい!

自動計算された人件費を
モニタリングすることで、
人件費管理の強化ができます

シフオプでは、シフト作成と同時に人件費を自動的に計算することができます。 各現場の人件費がどのような状況になっているかを組織的にモニタリングしていくことで、 過剰な人員の調整や現場のシフト管理スキル向上に繋がります。 その結果、より適正な人件費管理の実現が可能です。

労務コンプライアンスの強化

コンプライアンスリスクの
あるシフトが組まれてしまう

シフト組みの段階でリスクを
自動検知しアラートを発信、
コンプライアンスの
強化ができます

スタッフの就業時間を設定していく上で、遵守が求められる各種諸法規をシフト段階でチェック、 リスクのあるシフト組みには自動的にアラートが上がります。 このアラートを確認しながら、シフトを作成することで、労務コンプライアンスの強化に繋がります。

シフト作成時の負担を削減

シフト管理に時間や手間がかかる

収集や転記、広報作業が
楽になり、業務効率化を実現

紙や表計算ソフトでのシフト管理で発生する スタッフの希望するシフトの収集、収集されたシフトの転記、確定したシフトの広報など、 このような面倒な作業が、シフオプでは画面上で手軽に実現ができます。 さらに、急な欠員などに伴うヘルプの募集も、簡単な操作で一斉送信できるので、調整も簡単です。 スタッフも、インターネットを通じていつでも自分のシフトを確認できますので、 スタッフの満足度の向上に繋がります。