産後の時短勤務はいつまで行える? 育児休業との違いや注意点も解説
時短勤務は、産後に子どもの養育を行う労働者を対象とした制度の一つです。正式には“短時間勤務制度”と呼ばれています。この制度は、労働者の申し出に応じて、定められた期間で取得させることが法律で義務づけられています。 しかし、「時短勤務をどのように適用すればいいのか」「育児休業との違いは何か」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、産後の短時間勤務制度の概要をはじめ、育児休業との違いや注意点について解説します。
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